Wie ich suche.

Wir analysieren die Ist-Situation in Ihrem Unternehmen und der jeweiligen Teamstruktur. Ich erfasse Ihre unternehmerischen Zielsetzungen mit der Neubesetzung und entwickle daraus ein Anforderungsprofil sowie eine detaillierte Rollenspezifikation.

Mein externer Blick auf Ihren Markt und Ihr Wettbewerbsumfeld garantiert Ihnen ungeschönte Neutralität ebenso wie Kreativität. Die gewonnenen Erkenntnisse münden in einer differenzierten Zielfirmenliste (sog. "target companies", in denen wir potenzielle Kandidaten vermuten). Zugleich berücksichtige ich akribisch Ihre „off-limits“, die aus unterschiedlichen Gründen außen vor bleiben sollen.­­

Start der zielgerichteten, personalisierten und höchst professionellen Ansprache per Telefon, E-Mail oder auf den Karriere-Plattformen. Zusätzlich gehe ich jederzeit auch auf konkrete Persönlichkeiten ein, die Sie gerne im Verlauf des Suchprozesses näher kennenlernen möchten. Generell: Hartnäckigkeit und Ideenreichtum zahlen sich aus, denn die Besten erhalten eine Flut von Anfragen, aus denen es hervorzustechen gilt.

Umfassende Interviews mit den konkreten und interessierten Kandidaten – bevorzugt persönlich –, jederzeit auch telefonisch oder per Videotelefonie sowie intensive Analyse und Zusammenfassung (sog. "Shortlist").

Für Sie hole ich auf Wunsch diskret zusätzliche Referenzen zu den Kandidaten ein. Meine Kandidaten können sich zugleich auf eine intensive Begleitung der Gespräche und passgenaue Briefings verlassen. Gerne unterstütze ich Sie bei der Analyse und Auswahl der Finalisten.

In der entscheidenden Phase der vertraglichen Einigung vermittle ich bei Bedarf zwischen den Parteien und erarbeite mit Ihnen den optimalen, zielführenden Ausgleich der Interessen.

Ich finde geeignete Kandidaten über alle zur Verfügung stehenden Kanälen insb. online (LinkedIn | XING | Experteer etc.), über mein bestehendes Netzwerk und individuelle Empfehlungen sowie öffentlich gemachte Expertise (z.B. in Fachverbänden, Publikationen, Konferenzen u.ä.). Aus dem gesamten Pool filtriere ich eine Vorauswahl der treffendsten Persönlichkeiten (sog. "Longlist"). Auf Basis der greifbaren Profile besprechen wir Ihre Zielvorstellung sowie Ihre Favoriten, was auch einer möglichen Gewichtung und Schärfung des Fokus im Suchprozess dienen kann.

Auf Basis meines umfassenden Kandidatenreports sowie der persönlichen Schilderung aus den jeweiligen Interviews wählen wir die besten Bewerber aus und planen Ihr Kennenlernen dieser Führungskräfte.

Auch über die Besetzung der Position hinaus bleibe ich Ihr Ansprechpartner mit Blick auf das On-boarding, die Teamstrukturierung und Weiterentwicklung.